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网络公司员工培养内容及要注意的事项

发布时间:2016-12-27 09:04点击次数:

网络公司是吃技术饭的公司,所以其员工必须要有过硬的技术,随着科技的不断进步,技术方面的变化也是日新月异,网络公司要想紧跟时代步伐,就要加强对员工 的培训,让其能够适应当下的技术要求,完成相应的技术任务,如果说对于员工舍不得培训,那么员工会落伍,企业也就不会有竞争力,最终会被市场所淘汰。对于 员工的培养,不仅仅是技术的培养,还有职业精神以及道德的培养。

一、技术的培养

员工的技术就决定了网络公司的技术,员工能干多大的活,也就决定了公司能招来什么样的业务。如今是一个技术飞速发展的时代,一不留神就会被时代所超越。想 要不掉队就要不断的学习,不断的去提升员工的技术水平。可能有人会说我培养他们不如新招一个懂现代技术的。如果这么做,那么才是公司的损失,老员工绝对是 公司的宝贝他们业务熟练,经验丰富,学起新技术来有基础学的快,新招的的确了解技术,但他们缺乏实践,不一定能把任务做好。另外他们还少老员工最重要的一点,那就是忠诚,他们对公司没有感情而老员工有。对老员工的技术培养,对网络公司来说就是留住自己的技术骨干。

二、职业精神的培养

这种培养主要是培养员工爱岗敬业。可以说这是道德培养的补充。员工爱岗敬业往往能做出更多的成绩,对于个人还有网络公司来说都是有利的,此外职业精神的培 养,还能让员工有归属感,对企业有感情,这就能自觉的做一些对企业有益的事,对那些对企业不利的也会积极做斗争,这有利于整个企业风气的改变,对新招录的 人员也能够起到很好的教育作用,这还能够创造出好的企业文化,让企业的一切井然有序。

二、道德的培养

网络公司对员工的培养除了技术方面还要有道德方面的培养。道德涉及很多的方面,不管是忠诚还是信誉,亦或是与人为善等方面这都是成为一个高尚的人所要具备 的。公司要想发展的好,员工必须要有很好的素质,成为一个有素质的群体。这样在干任何事的时候给人的感觉都是最好的。而且这样培养出来的员工,也是忠诚 的,他们会以公司为家,事事为公司着想,有这样的一批员工嗯企业是幸福的,管理者能腾出更多的时间来关注业务,同时也不会有过多的跳槽行为,省去了很多的 麻烦。道德的培养是员工热爱公司的一个开始,也是员工日后在社会立足的根本,所以道德的培养不能忽视,员工也要重视这样的培养,让自己成为一个高尚的人。

网络公司对员工的培养要全面,不能只培养技术,也不能只培养其品德要让员工全面的发展这对企业来说才有最大的好处。不要只看培训的成本,要看到培训所带来的改变,企业要多组织培训,让员工得到全面的发展。
 

虽然网络公司是很容易发展起来的,但同时也是最容易被淘汰的,网络公司发展的合理,那么其就能够长时间的发展,取得不俗的成就,发展的不合理,那很快就会 倒闭或者被收购。那么网络公司怎么发展才是合理的发展呢?其中极其重要的一点就是留老培新,让新老员工都为公司的发展贡献力量。

一、新员工的激情

新员工有激情,求上进,对于每个工作都抱着十分的热情去完成。虽然他们的技术在实践上还有所不足,但有老员工在可以给他们及时的纠正,帮助他们提高自己的 技术,此外其激情也能点燃老员工的激情。创作出新颖的作品。新员工经验不足,他们是可以犯错的,犯错可以容忍,但绝不能失去激情,如果一个新员工没有激情 那么公司招录他就是一种失败,招新要的就是激情与活力,如果没有,那么公司有老员工就够了。

二、老员工的经验性

老员工一直被认为是公司的宝,这是有道理的,没有人比他们更了解公司,也没人比他们对公司更有感情。如果说没有很大的分歧,老员工很少离开公司的。在网络 公司,老员工有多年的工作经验,技术也很纯熟,可以说做起工作来得心应手,他们是每个工作的负责人,在工作中也确实认真负责。但老员工也有不足,那就是进 取心的下降,缺乏激情,在如今的网络作品要求下,缺乏激情也就缺乏新意,不被年轻人所认可,这是他们的缺点,也是经验性带来的不好的方面,在这方面,需要 新人来给他们思路,来做出突破。

三、新老员工的整体性

一个网络公司既需要新员工也需要老员工,这二者是缺一不可的。网络公司是一个既需要创造性也需要经验性的公司,对于员工来说,老员工有经验,技术也好,但 长期的工作可能会让其创造性减弱,新员工恰恰相反,他们有激情,有创造性,但经验上略显不足,对于一些工作,他们可以独立完成,但一些要求高的工作,则需 要两者之间通力合作,新老员工共同发挥自己的优势,成为一个完美的整体来完成。新老员工的特色决定了他们能做的和要做的,也决定了一个网络公司离不开他们 中的任何一个,少一个,一些工作上可能就会有瑕疵。

一个网络公司最合理的发展模式就是老二新八这个比例。老员工承担的是传授经验,组织领导的作用,具体工作应该交由新员工来负责,形成一个老员工为核心,新员工为构成,管理层做决策的经营模式,这样一来工作更加有效率,公司的分工也更加的明确。

网络公司的发展要留老培新,最大限度的发挥新老员工的作用来为公司服务。做到了这点,公司的发展会更加顺利,如果说做不到,那么可能公司的发展就会有一定的波动性。